La candidature spontanée représente un véritable pari professionnel. Alors que certains la considèrent comme une démarche audacieuse qui porte ses fruits, d’autres se demandent si l’initiative en vaut vraiment la peine.
Cette approche est-elle réellement efficace ? Faut-il prendre le temps de postuler de manière spontanée ou non ? Faisons le point sur les avantages et les inconvénients de la candidature spontanée pour savoir si ce coup de poker est digne d’intérêt.
Pourquoi envoyer une candidature spontanée ?
Avant toute chose, quel est l’intérêt d’une candidature spontanée ? L’objectif principal est de tenter votre chance auprès d’une entreprise qui vous plaît, même si celle-ci n’a publié aucune annonce de poste vacant.
Vous pouvez ainsi choisir vous-même l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler sans devoir attendre qu’une offre corresponde à votre profil. Cette démarche peut plaire au recruteur, car elle prouve une motivation réelle.
De plus, même si votre candidature ne débouche pas immédiatement sur une embauche, elle peut vous aider à établir des contacts précieux dans l’entreprise, ouvrant la voie à de futures opportunités.
Avantages de la candidature spontanée
Rédiger votre lettre de motivation pour une candidature spontanée (grâce à une plateforme comme OnlineCV, par exemple) présente de nombreux avantages.
Démontrer sa motivation
La candidature spontanée constitue une preuve indéniable de motivation. En effet, personne ne vous oblige à postuler. Votre geste démontre donc un intérêt sincère pour l’entreprise et une forte volonté de faire partie de son équipe.
En ciblant une entreprise en particulier, vous pouvez montrer que vous avez effectué des recherches approfondies sur sa culture, ses projets et ses besoins. Cette initiative peut aussi être interprétée comme un signe de créativité et d’autonomie.
Accéder au marché caché de l’emploi
Une grande quantité d’opportunités professionnelles ne sont jamais annoncées publiquement. Nombreuses sont les entreprises qui pourvoient des postes par le biais de recommandations internes ou de réseaux professionnels.
En envoyant votre candidature spontanée, vous pouvez ainsi vous être pris en compte pour ces postes invisibles sur le marché traditionnel. Cette stratégie est particulièrement utile dans des secteurs où les réseaux et les connexions professionnelles jouent un rôle clé.
Entrer dans la base de données
L’envoi d’une candidature spontanée offre un avantage souvent sous-estimé : l’intégration dans la base de données de l’entreprise. Même si un poste n’est pas disponible sur le moment, vos informations peuvent rejoindre la réserve de talents de l’entreprise.
Par conséquent, lorsqu’un poste se libère, votre profil est déjà connu et accessible aux recruteurs, ce qui vous offre une longueur d’avance significative. Les recruteurs ont tendance à d’abord explorer leur base de données interne avant de publier l’offre d’emploi sur des plateformes publiques.
Inconvénients de la candidature spontanée
Malgré ces avantages, la candidature spontanée peut tout de même présenter quelques inconvénients.
Elle demande beaucoup de temps
La candidature spontanée présente un inconvénient majeur : elle est souvent très chronophage. Contrairement à une réponse à une offre d’emploi spécifique, où les exigences sont clairement définies, la candidature spontanée exige une approche beaucoup plus ciblée et personnalisée.
Pour chaque entreprise, il faut effectuer des recherches, ce qui implique non seulement une grande attention aux détails, mais aussi un investissement considérable pour construire un argumentaire solide.
Elle ne répond pas aux besoins de l’entreprise
La candidature spontanée est potentiellement en décalage avec les besoins de recrutement de l’entreprise. Si l’entreprise n’a pas de poste vacant ou de besoin clairement identifié, il se peut que le profil candidat ne corresponde pas à ses attentes ou à ses projets actuels.
Ce manque de synchronisation peut entraîner le rejet de la candidature, non pas en raison d’un manque de qualifications du candidat, mais simplement parce que ses compétences ne correspondent pas aux besoins immédiats de l’entreprise.
Elle n’est pas étudiée et reste sans réponse
Contrairement aux candidatures classiques, les candidatures spontanées ont un plus grand risque de rester sans réponse. Elles peuvent ne pas être considérées comme une priorité par les ressources humaines faute de temps ou de ressources.
De plus, il n’est pas toujours facile de trouver le bon interlocuteur ou le bon destinataire pour une candidature spontanée. Il arrive donc que la candidature n’arrive pas entre les bonnes mains et ne soit même pas examinée.
Quand envoyer une candidature spontanée ?
Le timing est un élément clé pour maximiser les chances de succès d’une candidature spontanée. Pour que votre candidature tombe à point nommé, tenez compte de plusieurs facteurs :
- Gardez un œil sur les activités et les annonces des entreprises que vous visez.
- Identifiez les périodes les plus propices au recrutement (rentrée, début d’année, etc.).
- Évitez les lundis, souvent chargés, et les vendredis, où l’attention se porte sur la clôture de la semaine. Optez pour les mardis, mercredis ou jeudis
- Visez les heures matinales, entre 6 et 10 heures. Les recruteurs sont plus susceptibles de traiter les nouveaux mails avant que la journée ne devienne trop chargée.
En résumé, la candidature spontanée peut parfois entraîner des défis spécifiques, mais elle reste une stratégie puissante dans une recherche d’emploi.
