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Quel est le rôle du CSE dans l’amélioration du bien-être au travail ?

Le bien-être au travail est devenu un enjeu incontournable pour les entreprises modernes. Il ne se réduit pas uniquement à la santé physique des salariés. Il concerne également la santé mentale, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ainsi que la satisfaction de l’ensemble du personnel d’une entreprise. Pour assurer ce bien-être, le CSE, comité social et économique, joue un rôle essentiel. Voici les rôles CSE dans l’amélioration travail.

Pourquoi le bien-être au travail est-il un enjeu majeur ?

Le bien-être au travail n’est plus une simple notion reléguée au second rang par les entreprises. Il représente depuis quelques années un véritable enjeu stratégique. En effet, depuis 2020, toute entreprise de 11 salariés (depuis 12 mois consécutifs) et plus doit obligatoirement mettre en place un CSE au sein de sa structure. Pour causes, le bien-être au travail a un impact direct sur :

  •  La productivité ;
  •  L’engagement des salariés ;
  •  La performance de l’entreprise.

Un cadre de travail sain et agréable favorise une meilleure motivation, réduit l’absentéisme et limite le turnover des employés. Ainsi, le bon fonctionnement d’un CSE offre de nombreux avantages aux salariés, mais aussi à l’entreprise. Pour ce faire, le CSE peut se doter ici des solutions innovantes et bien pensées pour assurer ses missions et améliorer le bien-être au travail des salariés, ainsi que de l’entreprise.

Un salarié épanoui est bien plus souvent investi dans ses fonctions et ses tâches. Il est également plus créatif et plus collaboratif. Contrairement, un environnement stressant ou malveillant peut occasionner des troubles psychologiques comme le burnout, l’anxiété ou la dépression. Ces maux peuvent gravement nuire à la santé des travailleurs et ternir l’image de marque de l’entreprise.

De plus, l’attention portée au bien-être des employés a une influence directe sur la rétention des talents. Les entreprises qui militent pour la qualité de vie au travail sont souvent plus attractives. Elles réussissent aussi à mieux fidéliser leurs équipes. L’enjeu du bien-être au travail est également économique. L’amélioration travail des employés peut permettre à l’entreprise de réaliser des économies par la réduction des coûts liés à l’absentéisme, aux arrêts de travail et aux frais médicaux. Par ailleurs, un cadre de travail positif favorise une ambiance de confiance et de coopération, propice à l’innovation ainsi qu’à la croissance.

Quelles sont les missions du CSE en matière de bien-être au travail ?

Le CSE, en tant qu’instance représentative du personnel, joue un rôle clé dans l’amélioration travail. Les missions générales du CSE varient en fonction de l’effectif de l’entreprise. Elles peuvent cependant être complétées par des accords collectifs de travail ou par l’usage.

Les rôles CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés et plus

Au sein des entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a pour mission :

  • De présenter des réclamations individuelles ou collectives ;
  • D’alerter en cas d’atteinte aux droits des personnes ;
  • D’alerter en situation de danger grave et imminent ;
  • D’évaluer les risques professionnels.

En somme, les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 employés sont liées aux conditions de travail, à la rémunération des salariés, aux avantages sociaux et aux modifications organisationnelles de l’entreprise.

Au sein des entreprises comptant au moins 50 salariés et plus, le CSE possède des attributions supplémentaires. Il a notamment pour rôle d’assurer une expression collective des employés dans les décisions liées :

  • À la gestion et à l’évaluation économique et financière de l’entreprise ;
  • À l’organisation du travail ;
  • À la formation professionnelle ;
  • Aux techniques de production.

Et cela, notamment au regard des conséquences environnementales de ces décisions.

Les rôles CSE dans les secteurs de la santé, la sécurité et les conditions de travail

En ce qui concerne la santé, la sécurité et les conditions de travail, le rôle CSE est :

  • D’analyser les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés ;
  • De contribuer à simplifier l’accès des femmes à tous les emplois, à trouver des solutions relatives à la maternité,
  • De participer à l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail pour faciliter l’accès ;
  • De maintenir des personnes handicapées à tous les emplois durant leur vie professionnelle ;
  • De prendre toute initiative qu’il juge utile et proposer des actions pouvant éviter le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et des comportements sexistes ;
  • De veiller à l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en émettant des propositions pour aider les salariés à mieux concilier leurs vies personnelle et professionnelle ;
  • De se préoccuper de la santé mentale des salariés en demandant la mise en place de dispositifs d’écoute ou d’accompagnement psychologique pour prévenir les risques de burnout ou de stress excessif. Dans ce cadre, le CSE joue un rôle de prévention et d’écoute, ce qui contribue grandement à l’amélioration travail des employés.

Par ailleurs, le CSE peut profiter de la visite de l’agent de contrôle de l’inspection pour présenter ses observations concernant l’amélioration travail des salariés de l’entreprise.

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